Führungskräfte-Coach, Fachbuchautorin, Betriebswirtin und Mensch. Seit 22 Jahren tätig als Unternehmensberaterin, Krisenmanagerin, Einrichtungsleitung im Interimsmanagement, Mitarbeiterin, und Kollegin.
In diesem Blog bekommst Du Unterstützung und Lösungsansätze für die Probleme in Deiner Einrichtung.
Ich möchte Dir helfen Deinen Arbeitsalltag
als Einrichtungsleiterin in der Altenpflege zu meistern
und die Leichtigkeit des Seins wiederzufinden.
7 Schritte, die alles verschlimmern
oder 6 Schritte, um mit ihr fertig zu werden
Der Beruf der Einrichtungsleitung in Zeiten des
Pflegenotstands und stümperhafter Pflegepolitik
„Das braucht keine Sau“ wäre der vollmundig spontane Ausruf auf diese Frage, bei uns im Ruhrgebiet. Obwohl der Satz grammatikalisch gar keine Frage ist.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund und Ver.di haben im September 2018 eine repräsentative Befragung der Beschäftigten zu den Arbeitsbedingungen in der Alten- und Krankenpflege vorgestellt. 69 % der Arbeitnehmer in der Altenpflege fühlen sich bei der Arbeit gehetzt. 42 % bedauern, häufig Abstriche bei der Qualität ihrer Arbeit machen zu müssen um die Arbeitsmenge bewältigen zu können.
84 % der Befragten waren Frauen und die Teilzeitquote lag bei 45 %.
Als Einrichtungsleitung in der Altenpflege werden wir tagtäglich mit der Ohnmacht und dem Frust der Pflegekräfte konfrontiert. Aber auch wir Einrichtungsleitung sind ohnmächtig. In der Sandwichposition zwischen „Gewinnerwartung“ von Seiten der Betreiber und „Überforderung“ von Seiten der Pflegemitarbeiter, stoßen viele EinrichtungsleiterInnen an ihre Grenzen.